舒尔茨家族基金启动1亿美元，为缺少资源的企业注入资金

2022年6月7日，西雅图，由谢里·舒尔茨（Sheri Schultz）和星巴克临时首席执行官霍华德·舒尔茨（Howard Schultz）共同创立的舒尔茨家族基金会今天宣布，初步拨款1亿美元，成立创业者股票基金（Entrepreneurs Equity Fund/EEF），投资于各种企业，作为在边缘化社区培育更具包容性的经济、创造就业机会和创造财富的工具。

舒尔茨家族基金会联合创始人兼星巴克临时首席执行官，霍华德·舒尔茨（Howard Schultz）说：“美国的未来取决于我们的创业之火。但近年来，许多创业者内心的火花一直在努力寻找燃烧光明的氧气。”。“对于今天太多的人来说，美国梦似乎遥不可及。我觉得这是不可接受的，这就是为什么我们推出这个基金，投资于各种各样的企业，这些企业长期以来一直被不公平地排除在机会之外，尽管它们有巨大的潜力帮助重建我们的国家。”

尽管多元化企业有可能成为强大的经济催化剂，但许多企业仍面临持续的结构性不平等和障碍。长期以来，获得资本一直是阻碍多元化企业发展的主要障碍，尤其是获得具有竞争力价格的资本。为此，EEF将通过直接股权投资和增加非掠夺性资本来源，包括基于收入的融资和低成本营运资本，努力加快新兴、高潜力、多元化企业的增长。

“每个人，无论种族或背景如何，都应该有平等的机会来实现自己的梦想。不幸的是，在美国，肤色和成长地是经济成功最可靠的预测因素。我们相信，投资于代表性不足的企业家和多元化的企业，将是打造更具包容性的经济的有效手段。我们相信，我们在减少财富和就业差距，加强我们的民主，”舒尔茨家庭基金会主席泰拉·A·马里亚尼（Tyra A. Mariani）说。

根据花旗集团2020年9月的一份报告，仅在过去20年中向黑人企业家提供公平和公正的贷款，就可能创造额外13万亿美元的商业收入，并可能每年创造610万个就业机会。

数据表明，加强新兴市场，由不同创始人领导的高潜力企业（例如，年收入增长率为15%的企业）以及将这些企业定位为中等市场公司（例如，年收入为1000万至10亿美元）有可能成为为历史上处境不利的社区提高经济和社会成果的有力途径。

EEF认识到，所有企业都需要的不仅仅是资本才能增长，还将通过培训、高管辅导、数据收集、研究和政策制定等方式，为代表人数不足的企业家和多元化的企业提供慈善赠款，以改善其经营环境。

为了领导这项工作，舒尔茨家族基金会聘请大卫·辛森（David Hinson）担任EEF董事总经理和负责人。大卫·辛森拥有超过20年的管理经验，在资本准入、收购和全球业务发展方面拥有丰富的知识，可为各种自有企业提供服务。在加入该基金会之前，他曾担任Ategra Capital Management LLC私人财富服务部门的高级副总裁。此前，辛森被任命为奥巴马政府美国商务部少数族裔商业发展署的主任。在这一职位上，大卫·辛森担任政府的高级顾问，负责美国800万少数民族族裔企业的增长和全球竞争力。大卫·辛森带领该机构取得了五年来的最高业绩，为各种企业提供了超过190亿美元的合同和资本。在加入奥巴马政府之前，大卫·辛森是财富管理网络（Wealth Management Network）的创始人和总裁，这是一家总部位于纽约市的财富管理咨询机构。他还在Envestnet和美国银行担任管理层职位。

Hinson表示：“越来越多的创新型、增长型、多元化企业准备加入中间市场。但对其中太多企业而言，资本遥不可及，因为资本往往流向最佳关系，而不是最佳交易。”。“通过支持这些公司，我们相信，它们不仅在财务回报方面表现优异，而且将在历史上服务不足的社区中率先创造积极的社会成果、就业机会和财富。”

关于舒尔茨家族基金会

Sheri和Howard Schultz于1996年成立的舒尔茨家庭基金会为面临成功障碍的人群创造了机会之路，重点关注向成年过渡的青年和边缘化人群，包括黑人、土著和有色人种。通过投资于全国各地社区的可扩展解决方案和伙伴关系，该基金会旨在帮助解决阻碍个人发挥其全部潜力的障碍和路障，并以此加强我们的社区和国家。有关该基金会及其工作的更多信息：schultzfamilyfoundation.org。